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把准干部考核“风向标”

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“大事不能用,小人不能成为一个大人物。”新时期干部考核,是加强党的全面领导,推进党中央决策和执行的重要出发点,也是激励干部第一要务的客观要求。干部考核工作不仅要检验试验,还要结合使用,真正发挥评估指挥棒,风向标和助推器的作用。

例》明确要求在整个干部评估工作中明确执行国旗,突出选择人员识别“风向标”,优化评估内容,倡导官僚在创业和责任中的作用。要对干部进行全面,立体,多维的检查,注重道德,能量,勤奋,绩效,诚信等方面的综合评估,以实现三维知识和精确选择。要坚持分类评估,对不同岗位,不同层次的干部进行评估和检查,明确评估标准,完善评估情况。有必要测试共性并测试个性以防止“上下一般”和“左右”。注重提高干部考核的“精确性”。

件”和“生活的变化”应始终保持。准确检查和识别干部,一方面要深入到基层,听取人民面对面的声音,在干部一线进行民意调查,实地分析和绩效考核,最大化“与事实说话”;另一方面,要完善干部的评价机制。完善评估方法,通过个人访谈,研究访问和民主评估,全面了解干部的言行。只有经常,近距离,有原则地与干部接触,才能找到能够发扬负担,敢于承担责任,做好事的优秀干部,切实解决“无所事事,做同样事”的问题。并且“做得越来越少。”

测试并使用组合,编织评估结果“过滤”。听取他的话,追踪他的行为,并观察他谨慎的能力。干部考核,“考试”是基础,“使用”是关键。要坚持考试和应用相结合,把评估结果与选拔和就业,培训,激励和约束联系起来,提醒落后者,鼓励先进的人,不要“大声雷鸣”还有一场小雨。“要首先在“获奖奖品”中制作优秀的树木,促进表现出色,群众满意的人,让受灾群众“使用”,让患者“甜蜜”。要在“惩罚坏人”中度过难关,及时调整政治懒惰,群众不善的干部,使不作为“让路”,让破坏者“走出去”。畅通“上行”和“下行”渠道,完善“向上”和“向下”的情况,真正选择和使用在关键时刻可靠,值得信赖并放心的优秀干部,营造强烈的民风和创业氛围。

作者:山东省阎光堂寿光党组织部。

校对:刘媛

特别声明:本文由网易上传并由媒体平台“网易”作者发表,仅代表作者的观点。网易只提供信息发布平台。

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件”和“生活的变化”应始终保持。准确检查和识别干部,一方面要深入到基层,听取人民面对面的声音,在干部一线进行民意调查,实地分析和绩效考核,最大化“与事实说话”;另一方面,要完善干部的评价机制。完善评估方法,通过个人访谈,研究访问和民主评估,全面了解干部的言行。只有经常,近距离,有原则地与干部接触,才能找到能够发扬负担,敢于承担责任,做好事的优秀干部,切实解决“无所事事,做同样事”的问题。并且“做得越来越少。”

测试并使用组合,编织评估结果“过滤”。听取他的话,追踪他的行为,并观察他谨慎的能力。干部考核,“考试”是基础,“使用”是关键。要坚持考试和应用相结合,把评估结果与选拔和就业,培训,激励和约束联系起来,提醒落后者,鼓励先进的人,不要“大声雷鸣”还有一场小雨。“要首先在“获奖奖品”中制作优秀的树木,促进表现出色,群众满意的人,让受灾群众“使用”,让患者“甜蜜”。要在“惩罚坏人”中度过难关,及时调整政治懒惰,群众不善的干部,使不作为“让路”,让破坏者“走出去”。畅通“上行”和“下行”渠道,完善“向上”和“向下”的情况,真正选择和使用在关键时刻可靠,值得信赖并放心的优秀干部,营造强烈的民风和创业氛围。

作者:山东省阎光堂寿光党组织部。

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作者:山东省阎光堂寿光党组织部。

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